Wat is voor jou een ideaal team?
Is er vertrouwen in elkaar? Is er openheid en eerlijkheid naar elkaar? Hoe zijn verantwoordelijkheden verdeeld? Betekent samenwerking co-creëren? Krijgen teamleden energie van elkaar en is er plezier in het werken met elkaar?
Als trainer en coach Verbindend Communiceren zie ik hoe bepalend de communicatie met elkaar is, voor al deze factoren.
Wat ik regelmatig zie:
- In meetings luisteren teamleden om zelf te kunnen praten in plaats van de ander echt te horen
- Teamleden gaan over tot het nemen beslissingen, oplossingen of strategieën voordat begrepen is wat werkelijk speelt
- Teamleden praten over elkaar in plaats van met elkaar om zo veiligheid te ervaren
- Er blijft van alles onbesproken waardoor er ontevredenheid en onderlinge afstand ontstaat
Wat ik bijvoorbeeld kan bieden:
- Vertalen van oordelen die teamleden uitspreken naar een taal waarmee mensen zich wel kunnen verbinden
- Verhelderen welke behoeften/waarden er in het moment voor een team werkelijk toe doen
- Ontladen van opgekropte gevoelens en gespannen verhoudingen
- Trainen van vaardigheden waarmee meer verbindend met elkaar gecommuniceerd kan worden
Wil je overleggen of ik iets zou kunnen betekenen voor jouw team? Ik denk graag met je mee hoe ik kan bijdragen aan een team waarin ieder zich meer gelukkig voelt.