Training verbindend communiceren
Is er vertrouwen in elkaar? Is er openheid en eerlijkheid naar elkaar? Hoe zijn verantwoordelijkheden verdeeld? Betekent samenwerking co-creëren? Krijgen teamleden energie van elkaar en is er plezier in het werken met elkaar?
Als trainer en coach Verbindend Communiceren zie ik hoe bepalend de communicatie met elkaar is, voor al deze factoren.
Wat ik tegenkom:
- Collega’s die zich slachtoffer voelen van de omstandigheden waarin ze werken
- Teamleden die gebrand zijn op zelf kunnen praten in plaats van luisteren en nagaan of ze begrijpen wat er gezegd wordt
- Er wordt gesproken vanuit verwijten, oordelen en oud zeer, gebrek aan onderling vertrouwen
- Teamleden praten over elkaar in plaats van met elkaar om zo veiligheid te ervaren
- Er wordt niet benoemd waar het echt om gaat waardoor er ontevredenheid en onderlinge afstand ontstaat
Wat ik kan bieden:
- Trainingen met daarin werkvormen om met meer helderheid en verbinding met elkaar te communiceren
- Mediation: vertalen van oordelen die teamleden uitspreken naar een taal waarmee mensen zich wel kunnen verbinden
- Opstellingen (organisatie-opstellingen) aan de hand van een gerichte vraag om helderheid te krijgen wat er op een diepere laag speelt in het team
Wil je overleggen of ik iets zou kunnen betekenen voor jouw team? Ik denk graag met je mee hoe ik kan bijdragen aan een team waarin mensen zich meer verbonden voelen met elkaar en naar dezelfde richting willen bewegen.